Parce que les problématiques relationnelles représentent une des premières sources de souffrance au travail, une partie de l’équipe d’Epistème se forme à la médiation depuis quelques années.

La médiation inter-individuelle et collective est un mode alternatif de résolution des conflits au travail encore peu utilisé.

Plus globalement, qu’elle soit curative ou préventive, la médiation contribue à la prévention des RPS et à l’amélioration de la QVT en entreprise.

L’équipe d’Epistème prévoit prochainement un retour d’expérience de ses interventions sur ce sujet pour les entreprises et collectivités intéressées par cette approche humaniste et efficace.