Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont devenus une thématique centrale au sein de l’Entreprise. Les évolutions récentes de la loi* viennent renforcer l’obligation de prévention et de lutte contre des pratiques dorénavant qualifiées d’infractions pénales. Des référents harcèlement nommés dans les entreprises Depuis le 1er janvier 2019 (décret du 8 janvier 2019), un Lire la suite
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