Cette méthode d’intelligence collective, créée par Adrien Payette et inspirée de l’« action-learning », s’appuie sur la pratique professionnelle et mise sur les apports d’un collectif de pairs. Les membres du groupe, à travers leurs différentes interactions et par la diversité de leurs regards, participent à la réflexion et la prise de recul d’un de leurs pairs Lire la suite
Depuis janvier 2019, la loi est venue renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes au travail. En particulier, toute entreprise de plus de 250 salariés doit maintenant désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés sur ces questions. C’est dans ce contexte qu’Epistème, cabinet spécialisé depuis Lire la suite
Prévenir et traiter les situations de Harcèlement moral et sexuel: une méthode et des outils pour les acteurs RH REPERES et CLES pour traiter les situations de harcèlement moral et sexuel. 1H30 de conférence pour: Se mettre à jour sur la législation dont la mise en place du référent harcèlement Expérimenter des dispositifs de sensibilisation et de Lire la suite