Blog & Expertises

Comme annoncé dans notre article précédent, il nous a semblé utile de  partager avec vous ces pistes de bonnes pratiques pour préparer et réussir la reprise des activités dans ce contexte de déconfinement progressif :

L’enjeu des Directions est aujourd’hui de relancer l’activité de leurs entreprises et, tout particulièrement, de remobiliser leurs salariés dans un contexte sanitaire et économique fortement bouleversé et encore très incertain. Les échanges quotidiens que nous avons avec les salariés de nos clients nous permettent d’affirmer que, plus encore que d’ordinaire, ils ont besoin d’être rassurés, Lire la suite

Dans ces circonstances exceptionnelles, qui viennent impacter notre vie sociale et nos entreprises, EPISTEME s’organise pour assurer la continuité du service SAM – Service d’Appui aux Managers et aux acteurs RH pour la gestion de crise et la prévention des situations de RPS. Les modalités restent inchangées pour nos abonnés. Nos consultantes, confinées chez elles, Lire la suite

Les dernières évolutions législatives en matière de harcèlement et, tout récemment, celles de Janvier 2019  viennent renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail (« les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre Lire la suite

MISSIONS : Réaliser des diagnostics RPS/QVT, des enquêtes suite à plainte pour harcèlement moral ou sexuel Accompagner des managers confrontés à des situations de management complexes/sensibles Accompagner des salariés en mal-être individuellement et/ou collectivement (relations clients difficiles, tensions internes…) Concevoir et animer des modules de formation (prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, gestion Lire la suite

L’une des conséquences visibles des RPS est l’arrêt de travail. Le nombre de jours moyen d’absence des salariés français est de 18,6 jours en 2018 et le taux d’absentéisme a atteint 5,10 %*. Il est le plus élevé dans les secteurs de la santé et des services notamment en raison des contraintes organisationnelles, physiques ou Lire la suite

Cette méthode d’intelligence collective, créée par Adrien Payette et inspirée de l’« action-learning », s’appuie sur la pratique professionnelle et mise sur les apports d’un collectif de pairs. Les membres du groupe, à travers leurs différentes interactions et par la diversité de leurs regards, participent à la réflexion et la prise de recul d’un de leurs pairs Lire la suite

Depuis janvier 2019, la loi est venue renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes au travail. En particulier, toute entreprise de plus de 250 salariés doit maintenant désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés sur ces questions. C’est dans ce contexte qu’Epistème, cabinet spécialisé depuis Lire la suite

Prévenir et traiter les situations de Harcèlement moral et sexuel: une méthode et des outils pour les acteurs RH REPERES et CLES pour traiter les situations de harcèlement moral et sexuel. 1H30 de conférence pour: Se mettre à jour sur la législation dont la mise en place du référent harcèlement Expérimenter des dispositifs de sensibilisation et de Lire la suite

Prévenir et gérer les Harcèlements moral et sexuel au travail 2 heures pour : Se mettre à jour  sur la législation, la jurisprudence, les dernières obligations légales  – mise en place des référents  harcèlement sexuel Expérimenter des dispositifs de sensibilisation et de prévention Partager un  retour d’expérience sur la gestion de  situations de crise Cette Lire la suite