Les dernières évolutions législatives en matière de harcèlement et, tout récemment, celles de Janvier 2019 viennent renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail (« les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre Lire la suite
MISSIONS : Réaliser des diagnostics RPS/QVT, des enquêtes suite à plainte pour harcèlement moral ou sexuel Accompagner des managers confrontés à des situations de management complexes/sensibles Accompagner des salariés en mal-être individuellement et/ou collectivement (relations clients difficiles, tensions internes…) Concevoir et animer des modules de formation (prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, gestion Lire la suite
L’une des conséquences visibles des RPS est l’arrêt de travail. Le nombre de jours moyen d’absence des salariés français est de 18,6 jours en 2018 et le taux d’absentéisme a atteint 5,10 %*. Il est le plus élevé dans les secteurs de la santé et des services notamment en raison des contraintes organisationnelles, physiques ou Lire la suite
Cette méthode d’intelligence collective, créée par Adrien Payette et inspirée de l’« action-learning », s’appuie sur la pratique professionnelle et mise sur les apports d’un collectif de pairs. Les membres du groupe, à travers leurs différentes interactions et par la diversité de leurs regards, participent à la réflexion et la prise de recul d’un de leurs pairs Lire la suite
Depuis janvier 2019, la loi est venue renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes au travail. En particulier, toute entreprise de plus de 250 salariés doit maintenant désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés sur ces questions. C’est dans ce contexte qu’Epistème, cabinet spécialisé depuis Lire la suite
Prévenir et traiter les situations de Harcèlement moral et sexuel: une méthode et des outils pour les acteurs RH REPERES et CLES pour traiter les situations de harcèlement moral et sexuel. 1H30 de conférence pour: Se mettre à jour sur la législation dont la mise en place du référent harcèlement Expérimenter des dispositifs de sensibilisation et de Lire la suite
Prévenir et gérer les Harcèlements moral et sexuel au travail 2 heures pour : Se mettre à jour sur la législation, la jurisprudence, les dernières obligations légales – mise en place des référents harcèlement sexuel Expérimenter des dispositifs de sensibilisation et de prévention Partager un retour d’expérience sur la gestion de situations de crise Cette Lire la suite
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont devenus une thématique centrale au sein de l’Entreprise. Les évolutions récentes de la loi* viennent renforcer l’obligation de prévention et de lutte contre des pratiques dorénavant qualifiées d’infractions pénales. Depuis le 1er janvier 2019 (décret du 8 janvier 2019), un « référent harcèlement » devra ainsi être nommé au Lire la suite
Prévenir et gérer les situations de Harcèlement moral et sexuel: une méthode et des outils pour les acteurs RH REPERES et CLES pour traiter ces situations sensibles (traitement des alertes, timing, méthodologie…) Présentation de 3 OUTILS mis au point au fil des situations accompagnées; démarche de médiation interpersonnelle quiz interactif ateliers de sensibilisation via un jeu Lire la suite
2 heures pour comprendre les mécanismes et conséquences individuelles et collectives du burn-out et identifier les leviers de la prévention. Une approche interactive pour bien cerner cette réalité qui touche un nombre de plus en plus important de salariés, tous secteurs d’activités confondus : De quoi s’agit-il ? Quelles sont les manifestations du burn-out ? Comment identifier Lire la suite