Blog & Expertises

L’Anact, l’INRS et la Direction générale du travail publient un guide pour prévenir le burn-out.

La FHF (Fédération Hospitalière de France) a mis en ligne le 22 janvier le guide d’aide à la prévention du syndrome d’épuisement ou burn-out, rédigé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et la Direction générale du travail (DGT). Cet ouvrage a fait l’objet Lire la suite

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Vers l’abandon de l’obligation de résultat en matière d’hygiène et de sécurité ?

De manière constante, et notamment depuis l’affaire dite de « l’amiante », les juridictions n’hésitent pas à condamner les employeurs à réparer les dommages survenus à leur salariés lors de l’exercice de leur travail. La chose n’est toutefois pas nouvelle, puisque le code civil en son article 1382 prévoit depuis son origine que «Tout fait Lire la suite

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L’association Jean-Louis Mégnien veut “tuer dans l’œuf” toute forme de harcèlement à l’hôpital

Si elle entend toujours défendre la mémoire du cardiologue qui s’est suicidé fin 2015 à l’HEGP, l’association Jean-Louis Mégnien publie ce 9 juin un manifeste pour élargir son combat. Objectif : se poser en porte-voix à l’AP-HP comme en province des victimes de harcèlement à l’hôpital, qu’elles soient médecins, soignants ou administratifs. Un peu moins Lire la suite

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THEATRE FORUM et WORLD CAFE: 2 dispositifs participatifs originaux et percutants pour dynamiser vos séminaires

LE THEATRE FORUM et LE WORLD CAFE sont 2 dispositifs participatifs, originaux et percutants, particulièrement adaptés si : – vous souhaitez mobiliser un grand nombre de collaborateurs (50 à 100 personnes) sur un temps limité (1 journée) – vous recherchez des dispositifs innovants, ludiques adaptés à des publics variés (collaborateurs même peu à l’aise avec Lire la suite

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EPISTEME développe sa conception de l’accompagnement psychosocial de crise dans un dossier de l’INHESJ

Nous avons eu le plaisir d’apporter notre contribution à la rédaction d’un dossier dédié à l’aide aux victimes édité par l’INHESJ – Institut National des Hautes Etudes de la Sécurité et de la Justice- dans sa lettre trimestrielle de mars 2016 (LIREC N┬░50).

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L’AP-HP installe un groupe de travail sur la qualité de vie au travail de ses médecins

L’Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) a annoncé ce 11 février la création d’un groupe de travail pour mettre en œuvre le plan d’action visant à prévenir et traiter “plus efficacement” les situations “complexes” touchant les personnels médicaux. En l’occurrence, treize mesures ont été annoncées par la direction générale du CHU francilien le 4 janvier dernier Lire la suite

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EPISTEME organise à Lyon le 5 juillet prochain une matinale de retour d’expérience et d’échanges autour de son Service d’Appui aux Managers – SAM

Accueillir un collaborateur après un long arrêt de travail, réagir face à des propos suicidaires plus ou moins explicites, faire face à une accusation de harcèlement, accompagner les équipes lors du décès d’un collègue, gérer une situation de crise…: autant de sujets à forts enjeux, qui peuvent déstabiliser les managers et font l’objet de sollicitations Lire la suite

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EPISTEME est à PREVENTICA LILLE les 7, 8 et 9 juin 2016

L’équipe d’EPISTEME se fera un plaisir de vous accueillir sur son stand M06 et de partager avec vous son expérience au travers d’une conférence animée le mardi 7 juin à 16h30 sur le thème : “la prévention des troubles psychiques au travail: quel socle éthique ?” La prévention des troubles psychiques au travail est une Lire la suite

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Le SMPS (Syndicat des Managers Publics de Santé) crée une cellule d’écoute pour les cadres et directeurs souffrant de difficultés professionnelles

Réuni en conseil national le 1er décembre, le SMPS a validé la création d’une cellule d’écoute spécifique en cas de difficultés professionnelles dédiée aux cadres et directeurs hospitaliers. Objectif principal rappelé par communiqué : permettre à un adhérent, quel que soit son corps d’origine, de se confier sans jugement local ni parti pris, d’analyser avec Lire la suite

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Harcèlement moral au travail: les enjeux de l’incertitude

Rares sont devenues les entreprises qui n’ont pas été, de près ou de loin, confrontées un jour à la notion de harcèlement moral. Le monde du travail semble devenu à ce point difficile pour qu’il puisse générer inéluctablement des situations avérées de harcèlement moral, ou estimées comme telles. En effet, les entreprises qui sont confrontées Lire la suite

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