EPISTEME obtient sa certification Qualiopi

C’est maintenant officiel 🏆 Les équipes EPISTEME sont heureuses de vous annoncer que nous venons d’obtenir notre certification Qualiopi. La certification qualité a été délivrée au titre de nos actions de formation. Elle garantit la qualité de notre processus de formation. Cette certification est le résultat de plusieurs mois de travail collaboratif ! Découvrez notre Lire la suite

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Formation harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation harcèlement sexuel et agissements sexistes pour les référents RH et CSE en distanciel

A vos agendas ! EPISTEME vous propose une formation harcèlement sexuel et agissements sexistes en visio le 12 octobre 2021. Depuis janvier 2019, la loi est venue renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent désigner un.e référent.e harcèlement sexuel Lire la suite

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Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents

EVENEMENT CLASSES VIRTUELLES INTER-ENTREPRISES : Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents Il s’agit de permettre aux entreprises de répondre aux dernières évolutions législatives en matière de harcèlement tout en s’adaptant au contexte actuel. La loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 stipule en effet que les entreprises doivent, à compter du 1er janvier 2019, mettre Lire la suite

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Formez vos référents RH et CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formez vos référent.e.s RH et CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes

Depuis janvier 2019, la loi est venue renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes au travail. En particulier, toute entreprise de plus de 250 salariés doit maintenant désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés sur ces questions. C’est dans ce contexte qu’Epistème, cabinet spécialisé depuis Lire la suite

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conférence episteme prévention du harcèlement

Conférence Epistème dédiée aux acteurs RH mardi 19 novembre 2019 (18h00-20h) à Nantes sur le thème de la prévention du harcèlement.

Prévenir et traiter les situations de Harcèlement moral et sexuel: une méthode et des outils pour les acteurs RH REPERES et CLES pour traiter les situations de harcèlement moral et sexuel. 1H30 de conférence pour: Se mettre à jour sur la législation dont la mise en place du référent harcèlement Expérimenter des dispositifs de sensibilisation et de Lire la suite

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Epistème accompagne la mise en place des “Référents Harcèlement”

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont devenus une thématique centrale au sein de l’Entreprise. Les évolutions récentes de la loi* viennent renforcer l’obligation de prévention et de lutte contre des pratiques dorénavant qualifiées d’infractions pénales. Depuis le 1er janvier 2019 (décret du 8 janvier 2019), un « référent harcèlement » devra ainsi être nommé au Lire la suite

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Le développement professionnel continu s’ouvre aux formations sur la qualité de vie au travail

L’arrêté de 2015 fixant les orientations prioritaires du développement professionnel continu (DPC) arrivait à échéance cette année. De nouvelles orientations étaient donc attendues “avant juin“, pour la période 2019-2021, avait annoncé fin janvier la directrice de l’agence du DPC, Michèle Lenoir-Salfati. C’est finalement dès ce mois d’avril que de nouvelles priorités sont publiées. Un nouvel Lire la suite

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L’Anact, l’INRS et la Direction générale du travail publient un guide pour prévenir le burn-out.

La FHF (Fédération Hospitalière de France) a mis en ligne le 22 janvier le guide d’aide à la prévention du syndrome d’épuisement ou burn-out, rédigé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et la Direction générale du travail (DGT). Cet ouvrage a fait l’objet Lire la suite

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Vers l’abandon de l’obligation de résultat en matière d’hygiène et de sécurité ?

De manière constante, et notamment depuis l’affaire dite de « l’amiante », les juridictions n’hésitent pas à condamner les employeurs à réparer les dommages survenus à leur salariés lors de l’exercice de leur travail. La chose n’est toutefois pas nouvelle, puisque le code civil en son article 1382 prévoit depuis son origine que «Tout fait Lire la suite

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Harcèlement moral au travail: les enjeux de l’incertitude

Rares sont devenues les entreprises qui n’ont pas été, de près ou de loin, confrontées un jour à la notion de harcèlement moral. Le monde du travail semble devenu à ce point difficile pour qu’il puisse générer inéluctablement des situations avérées de harcèlement moral, ou estimées comme telles. En effet, les entreprises qui sont confrontées Lire la suite

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