Votre stratégie de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes : quels dispositifs et outils efficaces ? Depuis plus de deux ans, EPISTEME, cabinet conseil spécialisé dans la prévention des RPS et le développement de la QVT, déploie de nombreuses formations et ateliers sur la thématique de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes Lire la suite
La loi Santé au Travail n°2021-1018 du 2 août 2021, qui a été publiée au Journal Officiel le 3 août 2021 et dont les premières dispositions sont entrées en vigueur le 31 mars 2022, a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail. Faisons le point sur les principaux changements apportés par Lire la suite
Votre stratégie de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes : quels dispositifs et outils efficaces ? Depuis plus de deux ans, EPISTEME, cabinet conseil spécialisé dans la prévention des RPS et le développement de la QVT, déploie de nombreuses formations et ateliers sur la thématique de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes Lire la suite
C’est maintenant officiel 🏆 Les équipes EPISTEME sont heureuses de vous annoncer que nous venons d’obtenir notre certification Qualiopi. La certification qualité a été délivrée au titre de nos actions de formation. Elle garantit la qualité de notre processus de formation. Cette certification est le résultat de plusieurs mois de travail collaboratif ! Découvrez notre Lire la suite
A vos agendas ! EPISTEME vous propose une formation harcèlement sexuel et agissements sexistes en visio le 12 octobre 2021. Depuis janvier 2019, la loi est venue renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent désigner un.e référent.e harcèlement sexuel Lire la suite
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents Il s’agit de permettre aux entreprises de répondre aux dernières évolutions législatives en matière de harcèlement tout en s’adaptant au contexte actuel. La loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 stipule en effet que les entreprises doivent, à compter du 1er janvier 2019, mettre Lire la suite
Depuis janvier 2019, la loi est venue renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes au travail. En particulier, toute entreprise de plus de 250 salariés doit maintenant désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés sur ces questions. C’est dans ce contexte qu’Epistème, cabinet spécialisé depuis Lire la suite
Prévenir et traiter les situations de Harcèlement moral et sexuel: une méthode et des outils pour les acteurs RH REPERES et CLES pour traiter les situations de harcèlement moral et sexuel. 1H30 de conférence pour: Se mettre à jour sur la législation dont la mise en place du référent harcèlement Expérimenter des dispositifs de sensibilisation et de Lire la suite
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont devenus une thématique centrale au sein de l’Entreprise. Les évolutions récentes de la loi* viennent renforcer l’obligation de prévention et de lutte contre des pratiques dorénavant qualifiées d’infractions pénales. Des référents harcèlement nommés dans les entreprises Depuis le 1er janvier 2019 (décret du 8 janvier 2019), un Lire la suite
L’arrêté de 2015 fixant les orientations prioritaires du développement professionnel continu (DPC) arrivait à échéance cette année. De nouvelles orientations étaient donc attendues “avant juin“, pour la période 2019-2021, avait annoncé fin janvier la directrice de l’agence du DPC, Michèle Lenoir-Salfati. C’est finalement dès ce mois d’avril que de nouvelles priorités sont publiées. Un nouvel Lire la suite