Formation Développer la cohésion et la dynamique de collaboration avec le langage DISC

Formation Développer la cohésion et la dynamique de collaboration avec le langage DISC

Un format interactif et dynamisant pour monter en compétences sur les fondamentaux de la prévention des RPS et du développement de la QVT.

TELECHARGER LA FICHE FORMATION

1. Objectifs de la formation

  • Maitriser les fondamentaux de la dynamique collective et des dynamiques de collaboration​
  • Maîtriser les fondamentaux théoriques et applicatifs du Langage DISC​
  • Prendre conscience des problèmes que posent les différences de perception dans la communication​
  • Reconnaître les caractéristiques observables de chaque dominance comportementale​
  • Repérer les besoins, motivations, forces et limites de chaque dominance comportementale​
  • Savoir communiquer sur ses besoins et prendre en compte les besoins des autres

2. Public

Tout public

3. Durée de la formation

1 journée en présentiel (la formation est également possible à distance)

4. Les plus d’Epistème

  • Une approche pragmatique, concrète et ludique
  • Des illustrations et des exemples issus de l’expérience terrain des consultants et des participants
  • Une pédagogie interactive qui favorise les échanges et partage d’expérience
  • Accès à un consultant en post-formation pour une aide à l’évaluation, la gestion de la situation via le SAM

5.Programme

Maitriser les fondamentaux des dynamiques de collaboration et de l’outil langage DISC)​

  • Exercice la symbolique des couleurs​
  • Fondamentaux outil (utilisations, origine, validité outil)​

 Approfondir la connaissance des différents styles comportementaux​

  • Exercice en sous-groupes le jeu des adjectifs​
  • Matrice Langage DISC​

Connaitre les caractéristiques observables de chaque style comportemental​

  • Exercice en sous-groupes: identifier les caractéristiques observables de chaque style comportemental​

Se positionner soi–même et les autres par rapport à sa dominance comportementale​

  • Exercice les couleurs dans la salle​​

Repérer les besoins, motivations, forces et limites de chaque dominance comportementale​

  • Test Autodiagnostic : repérer sa propre façon de communiquer ​
  • Exercice en sous-groupes ​

Développer son assertivité​

  • Atelier de partage de diagnostic sur les dynamiques de collaboration existantes et à renforcer/développer​
  • Plan d’actions