Accompagnement DUERP
La loi du 2 août 2021 replace le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) au cœur du dispositif de prévention.
Vous souhaitez intégrer les risques psychosociaux dans votre DUERP au même titre que les autres risques professionnels mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? EPISTEME vous accompagne afin d’intégrer vos RPS dans le DUERP, répondre aux obligations réglementaires et disposer d’un outil de pilotage et de prévention adapté à vos enjeux.
LES OBJECTIFS
- Evaluer vos facteurs de RPS par unité de travail et les conditions d’expositions des collaborateurs à ces facteurs de risques
- Transcrire l’évaluation dans le DUERP : intégration par unité de travail et cotation pour obtenir le niveau de maitrise du risque
- Elaborer un plan d’actions : prioriser les actions, définir des dead-lines pour chacune d’elles et désigner des responsables et contributeurs d’actions ainsi et qu’attribuer les moyens associés pour alimenter aisément votre programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail*
- Anticiper comment suivre et évaluer les actions : définir des indicateurs pour évaluer la portée des actions mises en œuvre
- Savoir mettre à jour de façon autonome le DUERP dès que nécessaire : au moins une fois par an pour les entreprises de plus de 11 salariés et pour toutes les entreprises à chaque aménagement majeur modifiant les conditions de santé ou sécurité des salariés ou leurs conditions de travail et à nouvelle information portée à la connaissance de l’employeur concernant un risque professionnel
* Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et doit être joint au DUERP. Ce programme répertorie les actions de prévention pour l’année à venir, indique leurs conditions de réalisation, précise leur coût estimé, identifie des indicateurs de résultat ainsi que les ressources de l’entreprise disponibles et expose un calendrier de mise en œuvre.
LA MÉTHODE EPISTEME
Option 1 : Vous avez déjà une première évaluation de vos RPS (baromètre, diagnostic, …) nous vous aidons à coter vos RPS, les intégrer dans le DUERP et élaborer un plan de prévention (3 à 4 ateliers avec votre comité de pilotage).
Option 2 : Vous débutez votre démarche de prévention, nous vous aidons à former un comité de pilotage sur ce sujet, à repérer vos RPS (diagnostic approfondi ou évaluation ciblée par unité de travail) et à bâtir votre plan de prévention (proposition d’une démarche sur mesure en fonction des spécificités de votre organisation : taille, contexte, enjeux).
LES FACTEURS CLÉS DE RÉUSSITE
- Une démarche pragmatique afin que votre DUERP soit un outil opérationnel de prévention et de gestion des RPS.
- Un transfert de compétences afin que vos équipes s’approprient la thématique et fassent vivre la démarche dans la durée.
POURQUOI CHOISIR EPISTEME ?
Des consultants expérimentés dans l’évaluation et le pilotage des démarches de prévention RPS et formés par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) sur le sujet de l’intégration des RPS dans le DUERP.