MISSIONS :

  • Réaliser des diagnostics RPS/QVT, des enquêtes suite à plainte pour harcèlement moral ou sexuel
  • Accompagner des managers confrontés à des situations de management complexes/sensibles
  • Accompagner des salariés en mal-être individuellement et/ou collectivement (relations clients difficiles, tensions internes…)
  • Concevoir et animer des modules de formation (prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, gestion du stress/prévention du burn-out, gestion de conflit/communication non violente, rôle et posture du manager dans la prévention des RPS…)
  • Contribuer au développement de l’activité du cabinet notamment sur Auvergne-Rhône-Alpes (contribuer à accroître la visibilité d’Epistème et apporter des affaires au cabinet par un travail de réseau et de prospection ciblée, la participation à des salons ou colloques, la rédaction d’articles sur le blog du site Internet…).


PROFIL :

  • Homme / Femme, Bac+5, consultant spécialisé en matière de prévention des RPS, accompagnement au changement et/ou management des risques professionnels, de préférence issu d’un cabinet conseil et/ou indépendant.
  • Psychologue (du travail ou clinicien TCC), ayant une fibre commerciale et une expérience avérée, probante et confirmée d’au moins 5 années. Une expérience en matière de gestion de crise et de prévention du stress post-traumatique serait également bienvenue.
  • Votre professionnalisme et votre capacité de conviction, associés à votre sens de l’engagement et d’une réelle capacité d’écoute vous permettent d’accompagner la relation commerciale, de recommander un diagnostic et de conseiller pour la définition et la mise en place d’un plan de prévention.
  • Vous possédez une aisance relationnelle (qualités d’écoute/d’analyse et synthèse/ organisation et communication) ainsi que rédactionnelle pour rédiger une offre, restituer un diagnostic juste, pertinent et aidant.
  • A l’aise dans la posture de conseil, vous êtes en capacité de vous adapter et de fonctionner avec des interlocuteurs variés tels que DG, DRH, partenaires sociaux, préventeurs SST…
  • Vous faites preuve de diplomatie, bon sens, finesse psychologique, capacité de travailler en toute autonomie et en équipe, pour réussir ce challenge de développement.


LEVIERS EN FAVEUR DU POSTE QUE NOUS PROPOSONS :

  • Une expertise-métier pointue reconnue par nos clients, la réactivité, la proximité et le sur-mesure des prestations proposées.
  • Des enjeux de croissance à taille humaine, la variété des clients gérés et des modalités d’intervention.
  • Le climat de confiance, de bienveillance, d’écoute et la qualité de vie au travail au sein du cabinet.
  • Un capital détenu par la dirigeante issue elle-même du métier.
  • La possibilité d’être partie prenante dans la stratégie de développement et de bénéficier de la synergie entre les entités lilloise, nantaise et lyonnaise.


MOYENS A DISPOSITION POUR UNE INTÉGRATION 
RÉUSSIE :

  • Parcours d’intégration par immersion et rencontres avec les différents membres de l’équipe d’Epistème.
  • Accompagnement des nouveaux embauchés en binôme sur quelques missions.