FORMATION : Intégrer la prévention des RPS et l’amélioration de la QVCT dans ses pratiques managériales

❓ 𝑈𝑛 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑖 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑛𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑠𝑜𝑛 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒 𝑝𝑒𝑢𝑡-𝑖𝑙 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑢𝑠𝑒́ 𝑑𝑒 ℎ𝑎𝑟𝑐𝑒̀𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 ?
❓ 𝐿𝑒𝑠 𝑏𝑙𝑎𝑔𝑢𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑥𝑖𝑠𝑡𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑝𝑒́𝑡𝑒́𝑒𝑠, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 “𝑑𝑒 𝑙’ℎ𝑢𝑚𝑜𝑢𝑟” 𝑜𝑢 𝑑𝑢 ℎ𝑎𝑟𝑐𝑒̀𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 ?
❓ 𝐸𝑥𝑖𝑔𝑒𝑟, 𝑟𝑒𝑐𝑎𝑑𝑟𝑒𝑟, 𝑠𝑜𝑢𝑡𝑒𝑛𝑖𝑟 : 𝑜𝑢̀ 𝑠𝑒 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑒 𝑙𝑎 𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑢𝑟𝑒 ?

𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆𝒓 𝒍𝒂 𝒑𝒓𝒆́𝒗𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝑹𝑷𝑺 𝒆𝒕 𝒍𝒂 𝑸𝑽𝑪𝑻 𝒆𝒏 𝒓𝒆́𝒇𝒍𝒆𝒙𝒆𝒔 𝒎𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆́𝒓𝒊𝒂𝒖𝒙 𝒂𝒖 𝒒𝒖𝒐𝒕𝒊𝒅𝒊𝒆𝒏 ?

𝐔𝐧𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞 :
✅ Comprendre les enjeux humains, organisationnels et réglementaires des RPS et de la QVCT
✅ Gérer avec discernement les situations sensibles : tensions, mal-être, comportements inappropriés
✅ Ajuster sa posture : ce qu’il faut renforcer, faire évoluer, ou cesser
✅ Identifier les signaux faibles et les leviers d’action au sein de son équipe
✅ Construire une feuille de route pragmatique de prévention et d’amélioration de la QVCT

🧭 𝐋𝐞𝐬 𝐭𝐡𝐞́𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝𝐞́𝐞𝐬 :
➡️ Harcèlement moral versus exigence managériale
➡️ Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
➡️ Stress aigu, stress chronique, burn-out : comprendre et agir
➡️ Facteurs de risques organisationnels
➡️ Indicateurs RPS et QVCT

🧰 𝐌𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐞́𝐝𝐚𝐠𝐨𝐠𝐢𝐞
Alternance d’apports ciblés, d’échanges de pratiques, de mises en situation et d’ateliers de co-construction.
Chaque participant part avec une feuille de route opérationnelle adaptée à son contexte.

🎯 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞𝐳 :
🔹 Faire tester notre journée de formation à quelques-uns de vos managers avant un déploiement plus large ?
🔹 Outiller un ou plusieurs managers sur les sujets de prévention des RPS et d’amélioration de la QVCT ?
🔹 Accompagner un nouveau manager dans la prise de poste et le développement de sa posture managériale ?

👉 Cette formation inter-entreprises est faite pour vous

💥 𝐔𝐧𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞, 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧.