Service d'Appui au Management (SAM)
Le Service d'Appui aux Managers à vos côtés
Une Hotline conseil dédiée aux RH et managers pour évaluer et vous accompagner dans la prévention et la gestion des situations managériales complexes, sensibles et/ou critiques.
Exemples de sollicitations : Difficultés de positionnement managérial, appui méthodologique aux actions préventives, salarié en mal-être, communication difficile, conflit, exposition des salariés à une situation choquante, suspicion de burn-out, plainte harcèlement moral et/ou sexuel, violences internes ou externes, menaces suicidaires…
Acteurs RH & Managers : Accès illimité
Le SAM, c’est bien plus qu’une réponse à la crise.
C’est un outil de prévention, mobilisable dès les premiers signes d’alerte. Il permet de poser un cadre, d’objectiver les situations et de choisir les bons leviers d’action avant qu’elles ne s’aggravent. Grâce au SAM, vous favorisez une approche proactive du bien-être au travail, sécurisez vos collectifs et contribuez à une dynamique managériale plus sereine.
Ecoute / Soutien / Aide à l’évaluation / Conseil / Appui à la définition d’un plan d’actions adapté
- Un appui neutre et une sollicitation confidentielle
- Une ligne téléphonique accessible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.
- Un contact tél. sous 2h avec un consultant spécialisé psychologue du travail et/ou IPRP.
- Une adresse mail d’alerte en heures non ouvrées
- Un forfait annuel pris en charge -> accès illimité pour les bénéficiaires
Le traitement et la gestion des situations sensibles demandent tact et discrétion
Toute sollicitation du SAM fait l’objet d’un traitement confidentiel.
Une situation de danger grave et imminent peut nous amener à faire valoir un droit d’alerte en concertation avec notre interlocuteur. Si une situation nécessite une approche pluridisciplinaire, des règles de partage de l’information sont définies entre les acteurs impliqués (Direction, DRH/RRH, managers de proximité, médecin du travail, CHSCT…).
Témoignage
