Les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ne sont jamais des sujets annexes : toutes les organisations sont concernées, quels que soient leur secteur ou leur taille. Au-delà du cadre légal, investir dans la prévention est un véritable levier stratégique pour protéger vos équipes, renforcer la confiance et soutenir durablement la performance collective.
EPISTEME vous propose un éclairage concret : pourquoi la prévention est essentielle, quels dispositifs mettre en place et quels bénéfices en attendre.
Pourquoi agir ? Un enjeu humain, juridique et organisationnel
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : (Rapport Haut Conseil à l’Egalité- janvier 2024)
60 % des salariés déclarent avoir subi un agissement sexiste ou sexuel au travail.
23 % des femmes ont été confrontées à des propositions sexuelles insistantes.
5 % des cas seulement sont portés devant la justice.
Ces comportements ont des conséquences directes : malaise, perte de confiance, dégradation du climat social, risques psychosociaux accrus.
Le cadre légal impose désormais :
L’intégration des risques liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes dans le DUERP.
La formation obligatoire des élus CSE et la désignation d’un référent harcèlement sexuel côté CSE et employeur.
Une politique de prévention inscrite dans les négociations QVCT et égalité professionnelle.
Comment déployer une démarche de prévention efficace ?
Une politique de prévention ne peut pas se résumer à une affiche ou à une charte. Elle s’appuie sur trois piliers essentiels :
Évaluer et anticiper
- Réaliser un diagnostic des risques et analyser les baromètres internes.
- Actualiser le DUERP et le règlement intérieur pour intégrer clairement ces risques.
Sensibiliser et former
- Former les référents harcèlement, la direction, les managers et l’ensemble des équipes.
- Proposer des ateliers interactifs pour créer un langage commun et renforcer les responsabilités individuelles et collectives.
- Communiquer de manière claire et accessible la procédure de signalement.
Réagir et accompagner
- Définir un processus transparent et sécurisé de traitement des alertes.
- Mener des enquêtes internes ou externalisées afin de garantir objectivité et sérénité.
- Mettre à disposition des dispositifs d’écoute et de soutien psychologique.
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
S’engager dans une démarche de prévention, c’est :
- Améliorer la qualité de vie au travail et les conditions de travail et réduire les RPS.
- Renforcer la marque employeur
- Installer un climat propice à l’engagement, à la coopération et à une performance durable.
Chez Episteme, nous accompagnons les entreprises avec des solutions concrètes : diagnostics RPS, enquêtes suite à des signalement pour harcèlement ou discrimination, formations, sensibilisations, hotline managériale (le SAM). Notre objectif : vous aider à passer d’une logique réactive à une culture de prévention durable.