Une Hotline conseil dédiée aux RH et managers pour évaluer et vous accompagner dans la gestion des situations sensibles et/ou critiques.
Exemples de sollicitations : Exposition des salariés à une situation choquante, suspicion de burn-out, salarié en mal-être, communication difficile, conflit, plainte harcèlement moral et/ou sexuel, menaces suicidaires, violences internes ou externes…
Toute sollicitation du SAM fait l’objet d’un traitement confidentiel.
Une situation de danger grave et imminent peut nous amener à faire valoir un droit d’alerte en concertation avec notre interlocuteur. Si une situation nécessite une approche pluridisciplinaire, des règles de partage de l’information sont définies entre les acteurs impliqués (Direction, DRH/RRH, managers de proximité, médecin du travail, CHSCT…).
A vos agendas ! EPISTEME vous propose de former vos référents harcèlement (CSE/employeur) à la prévention des Agissements Sexistes et du Harcèlement Sexuel. La formation aura lieu à distance et se déroulera les 16 et 17 novembre matins. En SAVOIR PLUS