Blog & Expertises

EVENEMENT CLASSES VIRTUELLES INTER-ENTREPRISES : Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents

  Il s’agit de permettre aux entreprises de répondre aux dernières évolutions législatives en matière de harcèlement tout en s’adaptant au contexte actuel. La loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 stipule en effet que les entreprises doivent, à compter du 1er janvier 2019, mettre en place un référent prévention et lutte contre les agissements sexistes Lire la suite

Commentaires désactivés

Nouvelle date à Lyon le 5/02 : Formations des Référents RH et CSE Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Les dernières évolutions législatives en matière de harcèlement et, tout récemment, celles de Janvier 2019  viennent renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail (« les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre Lire la suite

Commentaires désactivés

Comment permettre à vos collaborateurs de mobiliser leurs ressources pour faire face dans ce contexte d’incertitude?

Epistème a été depuis le premier déconfinement beaucoup mobilisé sur des ateliers “REX Covid” et ce au sein de différents types d’organisations. L’objectif était de permettre aux collaborateurs et managers de pouvoir s’exprimer sur leur vécu de la première phase de la crise, mais aussi de pouvoir identifier et valoriser les éléments positifs pour capitaliser Lire la suite

Commentaires désactivés

Quelles mesures de soutien social et psychologique dans ce contexte de crise “qui dure”?

Depuis quelques semaines, nous entendons un vécu assez partagé dans les organisations dans lesquelles nous intervenons : le sentiment que ce deuxième confinement serait plus difficile que le premier. A titre d’illustration, quelques verbatims de managers entendus ces derniers jours : “Pour le premier confinement, bien que ce n’était pas facile, il y avait un Lire la suite

Commentaires désactivés

Nouvelles dates Paris le 26/11 et à Lyon le 4/12 : Formations des Référents RH et CSE Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Les dernières évolutions législatives en matière de harcèlement et, tout récemment, celles de Janvier 2019  viennent renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail (« les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre Lire la suite

Commentaires désactivés

Crise COVID-19: un débriefing nécessaire pour recréer une expérience collective ?

Une des caractéristiques essentielles de cette crise nous semble résider dans l’hétérogénéité de ses impacts…

Commentaires désactivés

3 dispositifs pour accompagner le déconfinement

Réussir le déconfinement de vos équipes et de vos collaborateurs C’est organiser la distanciation physique et les mesures de protection sanitaire. C’est aussi prendre en compte l’impact de la crise sur vos collaborateurs : certains ont continué à travailler, d’autres étaient en activité partielle ou en télétravail, parfois dans des conditions difficiles. C’est aussi pouvoir Lire la suite

Commentaires désactivés

Préparer et accompagner le déconfinement et la reprise: quelques pistes de bonnes pratiques pour les managers, acteurs RH et préventeurs

Comme annoncé dans notre article précédent, il nous a semblé utile de  partager avec vous ces pistes de bonnes pratiques pour préparer et réussir la reprise des activités dans ce contexte de déconfinement progressif :

Commentaires désactivés

Sortie de crise COVID-19 : quelques clés pour accompagner le déconfinement et la reprise d’activité

L’enjeu des Directions est aujourd’hui de relancer l’activité de leurs entreprises et, tout particulièrement, de remobiliser leurs salariés dans un contexte sanitaire et économique fortement bouleversé et encore très incertain. Les échanges quotidiens que nous avons avec les salariés de nos clients nous permettent d’affirmer que, plus encore que d’ordinaire, ils ont besoin d’être rassurés, Lire la suite

Commentaires désactivés

EPISTEME s’organise pour assurer la continuité du SAM et des cellules d’écoute dédiées

Dans ces circonstances exceptionnelles, qui viennent impacter notre vie sociale et nos entreprises, EPISTEME s’organise pour assurer la continuité du service SAM – Service d’Appui aux Managers et aux acteurs RH pour la gestion de crise et la prévention des situations de RPS. Les modalités restent inchangées pour nos abonnés. Nos consultantes, confinées chez elles, Lire la suite

Commentaires désactivés