Blog & Expertises

Travail hybride, comment manager ses équipes ?

Manager à l’ère d’une organisation du travail hybride

La mise en place massive et rapide du télétravail pendant la crise COVID 19 a fait émerger un nouveau modèle de travail “hybride”, et a obligé les entreprises à réaliser des changements radicaux. Cette nouvelle organisation du travail révolutionne l’entreprise au sens large mais également le management. Après trois confinements successifs, le télétravail est entré dans les Lire la suite

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évaluation de votre stratégie RPS

Où en êtes-vous dans votre stratégie de prévention des RPS ? Un rendez-vous pour faire le point !

EPISTEME vous propose de tester un nouvel outil dédié à l’évaluation de votre stratégie de prévention des RPS (risques psychosociaux). Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreuses organisations ont été confrontées à une hausse des RPS : mal-être, tensions et parfois dégradation du climat social.Dans ce contexte, les directions et les acteurs RH Lire la suite

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Formation harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation harcèlement sexuel et agissements sexistes pour les référents RH et CSE en distanciel

A vos agendas ! EPISTEME vous propose une formation harcèlement sexuel et agissements sexistes en visio le 12 octobre 2021. Depuis janvier 2019, la loi est venue renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent désigner un.e référent.e harcèlement sexuel Lire la suite

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Recrutement consultant rps qvt

On recrute chez EPISTEME !

Nous recherchons 2 CONSULTANTS(ES) FORMATEURS(TRICES) RPS/QVT (H/F) 🔎 📍 1 poste SENIOR à Paris, home office, rattaché à l’agence de Lille (10 ans d’expérience)📍 1 poste JUNIOR à Nantes, télétravail possible, rattaché à l’agence de Nantes (5 ans d’expérience) Descriptif du poste •    Réaliser des diagnostics RPS/QVT, des enquêtes à la suite de plaintes pour harcèlement, •    Accompagner des Lire la suite

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Management de sortie de crise, les retours des acteurs RH et Managers

Résultats d’une enquête Epistème relative à la sortie de crise Covid

Management de sortie de crise, les retours des acteurs RH et Managers sur leur état d’esprit et l’organisation du travail Dans une thématique de management de sortie de crise, nous partageons avec vous les résultats d’un sondage réalisé courant juin auprès de RRH, DRH et Managers concernant :– L’avancée des démarches relatives à l’organisation du travail– Lire la suite

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Un webinaire pour conseiller et accompagner RH et Managers

[REPLAY WEBINAIRE] Anticiper la sortie de crise : impacts humains & actions concrètes

Un webinaire pour conseiller et accompagner RH et Managers Notre webinaire sur le thème “Anticiper la sortie de crise : impacts humains & actions concrètes” s’est tenu le lundi 14 juin. Pour conseiller et accompagner RH et managers, plusieurs thématiques ont été abordées Quels impacts à prendre en compte sur les relations et le rapport Lire la suite

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Anticiper la sortie de crise

WEBINAIRE – Anticiper la sortie de crise : impacts humains & actions concrètes

Anticiper la sortie de crise Covid : enjeux et bonnes pratiques du management Dans un contexte où beaucoup d’entreprises travaillent sur une organisation de reprise, anticiper la sortie de crise est primordial. Epistème cabinet conseil spécialisé dans la prévention des RPS et le développement de la QVT vous invite à participer à ce webinaire consacré aux Lire la suite

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faire face au contexte d'incertitude

Webinaire Epistème le 22 mars à 14h : Accompagner vos collaborateurs pour faire face au contexte d’incertitude

Face au contexte d’incertitude, EPISTEME vous propose un webinaire interactif à destination des acteurs RH : les impacts de cette crise qui dure, quels enjeux et quels dispositifs d’accompagnement ? Depuis un an maintenant, la crise COVID-19 bouscule fortement la vie de l’ensemble des organisations et de leurs acteurs. Si certaines organisations et salariés ont Lire la suite

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Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents

EVENEMENT CLASSES VIRTUELLES INTER-ENTREPRISES : Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents Il s’agit de permettre aux entreprises de répondre aux dernières évolutions législatives en matière de harcèlement tout en s’adaptant au contexte actuel. La loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 stipule en effet que les entreprises doivent, à compter du 1er janvier 2019, mettre Lire la suite

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Formation Harcèlement sexuel et agissements sexistes pour les CSE/RH

Nouvelle date à Lyon le 5/02 : Formations des Référents RH et CSE Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Les dernières évolutions législatives en matière de harcèlement et, tout récemment, celles de Janvier 2019  viennent renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail (« les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre Lire la suite

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