Blog & Expertises

Le Codéveloppement professionnel: un outil puissant !

Cette méthode d’intelligence collective, créée par Adrien Payette et inspirée de l’« action-learning », s’appuie sur la pratique professionnelle et mise sur les apports d’un collectif de pairs. Les membres du groupe, à travers leurs différentes interactions et par la diversité de leurs regards, participent à la réflexion et la prise de recul d’un de leurs pairs Lire la suite

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Formez vos référent.e.s RH et CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes

Depuis janvier 2019, la loi est venue renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes au travail. En particulier, toute entreprise de plus de 250 salariés doit maintenant désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés sur ces questions. C’est dans ce contexte qu’Epistème, cabinet spécialisé depuis Lire la suite

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Conférence Epistème dédiée aux acteurs RH mardi 19 novembre 2019 (18h00-20h) à Nantes sur le thème de la prévention du harcèlement.

Prévenir et traiter les situations de Harcèlement moral et sexuel: une méthode et des outils pour les acteurs RH REPERES et CLES pour traiter les situations de harcèlement moral et sexuel. 1H30 de conférence pour: Se mettre à jour sur la législation dont la mise en place du référent harcèlement Expérimenter des dispositifs de sensibilisation et de Lire la suite

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Programme de formation des Référents RH et CSE Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Les dernières évolutions législatives en matière de harcèlement et, tout récemment, celles de Janvier 2019  viennent renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail (« les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre Lire la suite

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Matinale Epistème : Prévenir et Gérer les Harcèlements 17 juillet à Lyon Confluence

Prévenir et gérer les Harcèlements moral et sexuel au travail 2 heures pour : Se mettre à jour  sur la législation, la jurisprudence, les dernières obligations légales  – mise en place des référents  harcèlement sexuel Expérimenter des dispositifs de sensibilisation et de prévention Partager un  retour d’expérience sur la gestion de  situations de crise Cette Lire la suite

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Epistème accompagne la mise en place des “Référents Harcèlement”

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont devenus une thématique centrale au sein de l’Entreprise. Les évolutions récentes de la loi* viennent renforcer l’obligation de prévention et de lutte contre des pratiques dorénavant qualifiées d’infractions pénales. Depuis le 1er janvier 2019 (décret du 8 janvier 2019), un « référent harcèlement » devra ainsi être nommé au Lire la suite

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Conférence Epistème dédiée aux acteurs RH le 20 juin 2019 (8h30-10h) à Lille Grand Palais sur le thème de la prévention du harcèlement.

Prévenir et gérer les situations de Harcèlement moral et sexuel: une méthode et des outils pour les acteurs RH REPERES et CLES pour traiter ces situations sensibles (traitement des alertes, timing, méthodologie…) Présentation de 3 OUTILS mis au point au fil des situations accompagnées; démarche de médiation interpersonnelle quiz interactif ateliers de sensibilisation via un jeu Lire la suite

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Save the date ! Conférence Epistème à la CCI de Lyon le 1er février 2019 (10h-12h): le Burn-out : phénomène de mode ou risque réel à prendre en compte dans votre entreprise ?

2 heures pour comprendre les mécanismes et conséquences individuelles et collectives du burn-out et identifier les leviers de la prévention. Une approche interactive pour bien cerner cette réalité qui touche un nombre de plus en plus important de salariés, tous secteurs d’activités confondus : De quoi s’agit-il ?  Quelles sont les manifestations du burn-out ? Comment identifier Lire la suite

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Sensibiliser les salariés à la prévention des RPS pour les rendre acteurs de leur propre QVT

Les plans de prévention des entreprises mettent souvent l’accent sur l’utilité de proposer aux salariés des actions de sensibilisation à la question de la Qualité de Vie au Travail. En complément d’une démarche de fond axée sur la prévention primaire des risques psychosociaux (RPS), mettant en jeu plusieurs groupes de travail thématiques, Enedis Nord Pas Lire la suite

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Une Préfecture très active dans la préparation et la mise en œuvre de sa CIP en cas de crise

Epistème contribue depuis plusieurs années maintenant à l’animation et à la professionnalisation de la Cellule d’Information du Public (CIP) de la Préfecture de Loire-Atlantique. La formation dispensée aux opérateurs CIP, chargés de l’accueil téléphonique via le Numéro Unique de Crise (NUC), met en œuvre des mises en situation élaborées avec des comédiens professionnels et permet Lire la suite

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