Formation des managers à la prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes
Un format interactif et dynamisant pour monter en compétences sur les fondamentaux de la prévention des RPS et du développement de la QVT.
1. Objectifs de la formation
- Cerner le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Savoir repérer et évaluer les situations qui s’apparentent à du harcèlement moral/sexuel ou à des agissements sexistes
- Savoir identifier et réagir de manière appropriée aux situations
2. Public
Managers
3. Durée de la formation
4 heures à distance
4. Les plus d’Epistème
- Une approche pragmatique, concrète et ludique
- Des illustrations et des exemples issus de l’expérience terrain des consultants et des participants
- Une pédagogie interactive qui favorise les échanges et partage d’expérience, notamment au travers d’un jeu de cartes décrivant des comportements à évaluer et à classer et d’un quiz
- Accès à un consultant en post-formation pour une aide à l’évaluation, la gestion de la situation via le SAM
5.Programme
Les notions-clés à connaître
- Exercice via un jeu de cartes
- Vidéo de sensibilisation au sexisme ordinaire (« Au bureau »).
Maîtriser le cadre juridique
- Approfondissement du cadre juridique via un quiz.
- Exercice pratique d’évaluation et classement de comportements
Rôle du manager et dispositifs
- Les dispositifs de prévention et de prise en charge des signalements.
- La responsabilité de l’employeur.
- Le rôle et la posture du manager
- Partages autour d’une étude de cas