Formation Prévention du Harcèlement Moral

1. Objectifs de la formation

• S’approprier les définitions et principaux points de repères juridiques autour des notions de harcèlement moral
• Reconnaître les facteurs de risques des violences internes dont ceux du harcèlement moral
• Agir en tant qu’acteur de la prévention de manière adaptée face à un signalement
• Identifier des mesures de prévention à mettre en œuvre pour agir en amont des situations

2. Public

Membres RH, préventeurs, élus CSE, CSSCT

3. Durée de la formation

• 1 jour (7 heures)

4. Les plus d’Epistème

• Une approche pragmatique, concrète et ludique
• Des illustrations et des exemples issus de l’expérience terrain des consultants et des participants
• Une pédagogie interactive qui favorise les échanges et partage d’expérience, notamment au travers d’un jeu de cartes décrivant des comportements à évaluer et à classer et d’un quiz
• Accès à un consultant en post-formation pour une aide à l’évaluation, la gestion de la situation via le SAM

5.Programme

Module 1 : Définitions et repères juridiques

• Les différentes formes de violences internes et de harcèlement
• Le harcèlement moral dans le code du travail
• Les obligations de l’employeur

Module 2 : Identifications des facteurs de risques des violences internes dont ceux du harcèlement

• Les facteurs de risques
• L’évaluation des facteurs risques en interne

Module 3 : Détermination du bon niveau d’action face à un signalement

• Le rôle d’écoute et de soutien
• La remontée de l’alerte et procédure d’enquête
• Debriefing des bonnes pratiques & réflexes

Module 4 : Échanges sur les mesures de prévention

• Les différents niveaux de prévention
• Les rôles de chacun
• La démarche globale de prévention des RPS