Formation harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation harcèlement sexuel et agissements sexistes pour les référents RH et CSE en distanciel

A vos agendas ! EPISTEME vous propose une formation harcèlement sexuel et agissements sexistes en visio le 12 octobre 2021. Depuis janvier 2019, la loi est venue renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent désigner un.e référent.e harcèlement sexuel Lire la suite

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Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents

EVENEMENT CLASSES VIRTUELLES INTER-ENTREPRISES : Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des Référents Il s’agit de permettre aux entreprises de répondre aux dernières évolutions législatives en matière de harcèlement tout en s’adaptant au contexte actuel. La loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 stipule en effet que les entreprises doivent, à compter du 1er janvier 2019, mettre Lire la suite

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Formation Harcèlement sexuel et agissements sexistes pour les CSE/RH

Nouvelle date à Lyon le 5/02 : Formations des Référents RH et CSE Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Les dernières évolutions législatives en matière de harcèlement et, tout récemment, celles de Janvier 2019  viennent renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail (« les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre Lire la suite

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Formation RH et Dirigeants sur Lyon : harcèlement moral et sexuel, une journée pour faire le point

Formation RH et Dirigeants sur Lyon : harcèlement moral et sexuel, une journée pour faire le point

Depuis quelques semaines, les problématiques de harcèlement moral et sexuel sont au cœur de l’actualité. Au sein de votre organisation : Comment avez-vous décidé d’aborder ce sujet ? Avez-vous repéré des situations délicates à gérer ? Quelles sont les réactions de vos collaborateurs face à cette thématique ? Vos managers, souvent en première ligne sur Lire la suite

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