Comprendre le sexisme au travail pour agir concrètement en prévention
Dans les organisations, le sexisme est encore trop souvent traité par des rappels de règles ou des actions de sensibilisation ponctuelles. Ces démarches sont nécessaires, mais elles ne suffisent pas toujours à prévenir durablement les situations.
Comme pour les risques psychosociaux, la prévention passe d’abord par la compréhension :
✅ comprendre comment le sexisme se manifeste au quotidien,
✅ identifier les mécanismes collectifs à l’œuvre,
✅ relier ces mécanismes aux situations concrètes de travail.
C’est dans cette logique qu’EPISTEME a créé un jeu de cartes collaboratif “𝐋𝐚 𝐅𝐚𝐛𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐱𝐢𝐬𝐦𝐞.” Un atelier inspiré des fresques, qui permet aux équipes :
➡️ un apprentissage par l’échange et la réflexion collective,
➡️ des supports visuels et manipulables,
➡️ des temps structurés concrets et mobilisateurs qui encouragent la réflexion, l’argumentation des réponses, et la prise de recul
➡️ un cadre sécurisant favorisant l’expression et la confrontation bienveillante des points de vue.
💡 Utilisé comme outil de prévention, La Fabrique du Sexisme s’intègre pleinement dans les démarches RPS et QVCT. Cet outil contribue à outiller les équipes, à développer une culture commune de prévention et à donner du sens aux obligations réglementaires, en les reliant aux situations de travail.
Pour les DRH, c’est un levier opérationnel pour passer d’une logique de sensibilisation à une prévention collective, durable et engageante.