Développer les compétences et la culture de la prévention des RPS/QVCT
Le cabinet EPISTEME développe les compétences des CODIR, des élus, des managers et des collaborateurs de votre organisation. Le cabinet dispense des formations sur la prévention des RPS et développement de la qualité de vie et des conditions de travail.
EPISTEME a conçu de nombreux programmes de formation et des outils pédagogiques innovants pour répondre à vos problématiques terrain. Nous concevons également des programmes de formation sur-mesure pour répondre à vos objectifs spécifiques et ainsi donner à vos collaborateurs les compétences nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux et développer leur qualité de vie au travail ainsi que celle de leurs équipes.
Nos formations sont conçues par notre équipe de consultants / psychologues du travail / IPRP afin de vous apporter une approche à la fois théorique et pratique grâce à leur retour d’expérience terrain et des mises en situations concrètes. Elles sont disponibles en intra ou en inter à distance ou en présentiel.
EPISTEME est à vos côtés pour :
- Sensibiliser et former l'ensemble des équipes de votre organisation : salariés, élus, managers, CODIR
- Renforcer l’engagement et la motivation de vos équipes autour du développement de la qualité de vie et des conditions de travail
- Outiller vos managers et cadres dirigeants pour mieux prévenir les risques psychosociaux
- Développer les organisations et les équipes en stimulant l’intelligence collective
- Préparer les agents d’accueil, conseillers clientèle, intervenants de l’urgence… sur le plan psychologique et comportemental
De la prévention des RPS au développement de la QVCT, des programmes de formation sur-mesure
Le cabinet EPISTEME conçoit de nombreux programmes de formation pour s’adapter à tous les acteurs de l’entreprise :
- Directions : proposer des formations dédiées aux équipes de CODIR et les outiller sur les sujets de prévention des RPS et de développement de la QVCT
- Elus CSE : former les référents harcèlement, permettre aux élus CSE de connaître et repérer les risques psychosociaux, leur donner les clés pour savoir identifier, évaluer et réagir de manière appropriée face aux situations difficiles
- Managers : former et impliquer les managers dans la prévention des RPS et le développement de la QVCT, renforcer l’engagement et la motivation des équipes autour du développement de la qualité de vie au travail, outiller les managers pour mieux prévenir les risques
- Salariés : sensibiliser et former l’ensemble des équipes de votre organisation
