Quelles postures et actions pour prévenir et agir de façon efficiente ?

Dans un contexte où les thématiques de harcèlement moral et sexuel sont au cœur de l’actualité, les Directions et les services Ressources Humaines ne peuvent s’exonérer d’une réflexion sur les postures et pratiques à privilégier au sein de leur organisation ainsi que sur les dispositifs à mettre en œuvre pour prévenir mais aussi pour agir lorsque les situations de harcèlement semblent avérées.

Les + de cette journée :

• Une approche très pragmatique pour vous outiller et vous permettre de faire face aux situations rencontrées
• Un public ciblé (RH et Dirigeants) pour favoriser les échanges et le retour d’expérience
• Une avocate spécialiste du sujet et des consultantes expertes en QVT pour un regard croisé sur des situations complexes

Objectifs de la formation :

• Comprendre les problématiques de harcèlement au travail : de quoi parle-t-on ? Harcèlement, propos sexistes, exigences managériales… Comment s’y retrouver et repérer ce qui relève ou non du harcèlement ?
• Comment recueillir la parole des victimes sans mettre à feu et à sang l’organisation ?
• Connaitre la loi et les dernières jurisprudences sur le sujet
• Identifier les actions et dispositifs à mettre en œuvre au sein de son organisation pour prévenir et agir de façon efficiente dans ce domaine
• Savoir faire face aux situations délicates qui peuvent se poser : salarié protégé, cadre à un poste clef mis en cause, rumeurs, dénonciations anonymes…

Déroulé de la journée (9h00- 17h00)

Matinée :

• Café d’accueil (8H45)
• Introduction et premiers constats
• Les harcèlements de quoi parle-t’on ? Ce qui relève ou non du harcèlement : Quizz- définitions- illustrations
• La loi et les dernières jurisprudences dans ce domaine : intervention de Mme Kassia PICHANIK, avocate, Cabinet BRIEL, spécialiste Droit du travail (employeur/ salarié/ conseil et contentieux)

Après-midi :

• Comment agir en cas de suspicion de harcèlement ? Comment écouter, enquêter, comprendre ? Illustrations à partir de plusieurs situations
• Quels dispositifs internes et ou externes pour prévenir les situations de harcèlements et agir ?
• Conclusion

TARIF : 550 Ôé¼ net de taxes la journée – Une convention de formation sera établie- Déjeuner inclus

DATE : 27 mars 2018

LIEU : KOHE MEETING – 45 Quai Rambaud 69002 LYON Itinéraire