Harcèlement moral / Discrimination
Harcèlement sexuel / Agissements sexistes
Mener un entretien dans le cadre d’une enquête interne
1 jour
Présentiel
Objectifs de la formation
Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur en matière de prévention et de traitement du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
Séquencer le processus de réalisation d’une enquête interne (du démarrage de l’enquête à l’issue de la pré-enquête au rapport d’enquête)
Conduire des entretiens d’enquête avec une posture professionnelle, en respectant les principes de neutralité, confidentialité et objectivité.
Formaliser les constats dans un rapport d’enquête structuré, en distinguant les faits des interprétations
Les plus d’Epistème
Une approche pragmatique, concrète et ludique
Des illustrations et des exemples issus de l’expérience terrain des consultants et des participants
Entraînements avec la participation de comédiens professionnels
Une pédagogie interactive qui favorise les échanges et partage d’expérience
Accès à un consultant en post-formation pour une aide à l’évaluation, la gestion de la situation via le SAM
Programme
• Rappels rapides sur le sujet : Définitions Harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes, cadre légal, impact et conséquences…
• Fondamentaux de la méthodologie d’enquête :
- Les besoins et objectifs d’une enquête
- Le déroulement une enquête formelle : les étapes, points de vigilance, la préparation des temps de l’enquête
• Savoir mener un entretien d’enquête (introduire et conclure, les questions à poser pour factualiser/ savoir recadrer sur l’objet de l’entretien/ gérer les émotions des acteurs)
• Analyser et traiter les éléments recueillis – Rédiger un rapport (méthodologie pour rédiger son rapport d’enquête (analyse les éléments recueillis, les parties du rapport, …)
PUBLIC
Acteurs RH
Référents CSE et/ou employeur
DUREE DE LA FORMATION
1 jour
FORMAT
Présentiel