Formation des Référents RH et CSE Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Un format interactif et dynamisant pour monter en compétences sur les fondamentaux de la prévention des RPS et du développement de la QVT.

Les dernières évolutions législatives en matière de harcèlement et, tout récemment, celles de Janvier 2019  viennent renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail (« les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un.e référent.e chargé.e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes », de même pour toutes les entreprises au sein des CSE).

C’est dans ce contexte qu’Epistème, cabinet spécialisé dans la prévention et l’accompagnement, depuis plus de 20 ans, propose une formation des Référents RH et CSE Harcèlement sexuel et agissements sexistes.

Cette formation a pour objectif d’accompagner les référent.e.s dans la maîtrise du cadre légal et dans l’appropriation de leurs missions vis-à-vis des salariés.

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1. Objectifs de la formation

  • Se familiariser avec le cadre juridique
  • Savoir repérer et évaluer les situations qui s’apparentent à du harcèlement sexuel ou à des agissements sexistes
  • Savoir mettre en œuvre de manière opérationnelle les missions évoquées dans la loi du 5 septembre 2018 : orienter, informer et accompagner les salariés

2. Public

  • Référent.e.s CSE et employeur harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Acteurs RH et préventeurs

3. Durée de la formation

  • 6h45 en 3 modules de 2h15, à distance (formation disponible en présentiel sur une journée)

4. Les plus d’Epistème

  • Une approche pragmatique, concrète et ludique
  • Des illustrations et des exemples issus de l’expérience terrain des consultants et des participants
  • Une pédagogie interactive qui favorise les échanges et partage d’expérience, notamment au travers d’un jeu de cartes décrivant des comportements à évaluer et à classer et d’un quiz
  • Accès à un consultant en post-formation pour une aide à l’évaluation, la gestion de la situation via le SAM

5.Programme

Module 1 : Les notions-clés à connaître

  • Exercice via un jeu de cartes
  • Vidéo de sensibilisation au sexisme ordinaire (« Au bureau »).

Module 2 : Maîtriser le cadre juridique

  • Approfondissement du cadre juridique via un quiz.
  • Exercice pratique d’évaluation et classement de comportements

Module 3 : Rôle du référent et dispositifs

  • Les dispositifs de prévention et de prise en charge des signalements.
  • La responsabilité de l’employeur.
  • Le rôle et la posture du référent
  • Etudes de cas en sous-groupes : comment analysez-vous la situation ?​ Que faites-vous ?​