Nous connaître
EPISTEME, cabinet indépendant de conseil et de formation créé en 1996, accompagne les organisations dans la préservation de la santé mentale au travail, la prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’amélioration durable de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Nous sommes implantés à Lille, Lyon, Nantes et Paris. Les équipes du cabinet interviennent sur l’ensemble du territoire national. Nous sommes à votre écoute pour vous écouter, vous accompagner, vous conseiller et vous former.
Tous les consultants d’EPISTEME sont titulaires d’un diplôme de troisième cycle ou master 2 en psychologie et ont été formés en interne, avec le souci d’une approche homogène sur le plan de la compétence, de la posture et de l’éthique. Ils réactualisent régulièrement leurs compétences et toutes les interventions menées font l’objet d’un REX en interne (partage d’expérience et de bonnes pratiques). En outre, chaque consultant est supervisé par un consultant externe.
Nos équipes peuvent réaliser l’ensemble de nos missions en langue anglaise.
Nos domaines d’expertise en prévention des RPS et développement de la QVCT
Nous accompagnons les entreprises, collectivités et organisations dans la prévention des risques psychosociaux (RPS), l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et le renforcement de la santé mentale au travail, afin de favoriser l’engagement des collaborateurs et une performance durable.
Prévention des risques psychosociaux (RPS) et développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Nos interventions permettent d’identifier les facteurs de risques, d’évaluer le climat social et de construire des actions de prévention adaptées à votre organisation :
- Réalisation de diagnostics RPS/QVCT
- Évaluation des Risques Psychosociaux et analyse des facteurs organisationnels, relationnels et managériaux
- Conduite d’enquêtes internes en cas de signalements de souffrance au travail, harcèlement, discrimination…
- Formation des acteurs de la prévention (acteurs RH, managers, membre du CSE, référents harcèlement, préventeurs…)
Conseil et accompagnement des politiques de prévention
Nous aidons les directions et les équipes RH à :
- L’élaboration de plans d’actions correctifs et préventifs
- L’accompagnement à la mise en œuvre de démarches QVCT
- Au conseil stratégique en prévention des RPS et amélioration du climat social
- L’appui aux projets de transformation ayant un impact sur les conditions de travail
Accompagnement des situations sensibles et soutien aux organisation
Nos consultants interviennent auprès des entreprises confrontées à des situations complexes afin de restaurer le dialogue, sécuriser les équipes et soutenir les managers :
- Médiation au travail inter-individuelle ou collective
- Accompagnement psychologique individuel et collectif en cas d’accident du travail, de violences externes ou internes, de conflits, de burn-out, de risque suicidaire…
- Conseil aux Dirigeants, DRH et Managers pour la gestion des situations sensibles
Service d’Appui au Management (SAM)
Notre Service d’appui au Management à distance (SAM) constitue une hotline d’expertise dédiée aux managers, DRH et dirigeants. Ce dispositif permet d’obtenir un accompagnement réactif pour prévenir, analyser et réguler les situations sensibles ou critiques : difficultés managériales, tensions d’équipe, signaux faibles de souffrance au travail, conflits interpersonnels …
Pourquoi agir ?
Une démarche structurée de prévention des RPS et de développement de la QVCT permet de :
- Préserver la santé mentale et l’engagement des collaborateurs
- Réduire l’absentéisme, le turnover et les situations de désengagement
- Renforcer l’efficacité managériale
- Améliorer le climat social
- Sécuriser les obligations de l’employeur en matière de santé au travail
- Soutenir durablement la performance de l’entreprise