EPISTEME propose différents dispositifs d’accompagnement pour vous aider à prévenir les risques psychosociaux, à faire face et à rebondir.
VOUS AIDER À PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET À FAIRE FACE
- Service d’appui aux managers et aux acteurs RH pour prévenir les risques psychosociaux
- Aide à la mise en place de plans d’action en matière de prévention des RPS et développement de la QVT
- Médiation au travail interindividuelles et collectives
- Aide à la mise en place de dispositifs d’accompagnement psychosocial de crise
- Soutien psychologique sur site (defusing, debriefing, groupes de paroles…)
- Cellules d’écoute téléphoniques dédiées
ZOOM sur deux dispositifs
Le Service d’Appui au Management (SAM)
Un service innovant pour accompagner les managers et acteurs RH dans la gestion des situations sensibles et critiques en lien avec les risques psychosociaux. Ce service permet de bénéficier d’un appui téléphonique immédiat (au plus tard sous 2 heures) par un consultant d’EPISTEME, d’une intervention en cas de situation de crise sous 72h en France métropolitaine et/ou d’une ouverture d’une cellule d’écoute salariés (en lien avec un évènement précis). Dans le cadre d’une souscription annuelle, les bénéficiaires auront un accès illimité à la hotline SAM.
L’équipe EPISTEME dispose de plusieurs médiateurs certifiés afin de vous accompagner dans vos démarches de résolution de conflits. La médiation au travail (interindividuelle ou collective) est un processus structuré de résolution de conflits et de différends qui a pour objectif de permettre de trouver, avec l’aide d’un tiers extérieur, des solutions qui soient satisfaisantes pour l’ensemble des parties. La médiation permet de rétablir une communication de qualité puis de coconstruire un accord pour sortir du conflit et retrouver ainsi des relations de travail sereines et plus efficientes.
VOUS AIDER À REBONDIR
- Suivi et accompagnement post-crise
- Retour d’expérience
- Accompagnement des cadres en burn-out
- Aide au repositionnement professionnel
- (Re)Mise en cohésion d’équipe